Las actividades laborales en México comenzaron su recuperación paulatina. En abril 12 millones de mexicanos salieron del mercado laboral y hasta agosto se reincorporó el 65%, lo que redujo el pronóstico de pérdida de empleos de 1 millón 800 mil empleos a 800 mil pérdidas, gracias a las aperturas escalonadas y el avance del semáforo epidemiológico, del tercer al cuarto trimestre del año según la Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpowergroup
Entre otros datos:
- La población económicamente activa en agosto de 2020 fue de 53.2 millones, 0.6 millones más que en julio de 2020
- La tendencia de contratación para el periodo que comprende de octubre a diciembre del 2020 es de +1%, apuntando a la recuperación laboral prevista para 2021, de acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
- De las 10.7 millones de personas disponibles para trabajar en agosto de 2020,3.7 millones estuvieron ausentes de un trabajo al perder su vínculo laboral.
- A partir del mes de julio se reportaron en más de 90 localidades a lo largo de México cerca de 31 mil vacantes, para septiembre la oferta de vacantes alcanzo cerca de los 35 mil, de acuerdo al seguimiento de vacantes de Manpowergroup.
- 1.5 millones de personas disponibles para trabajar perdieron o renunciaron a su empleo o cerraron su negocio, durante julio y agosto de 2020.
- El 26% de los empleadores encuestados por la Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpowergroup señaló que espera volver a los niveles de contratación anteriores a la pandemia COVID-19 dentro de los próximos 4 a 9 meses.
- En agosto de 2020, 19.6 millones* de ocupados laboraron en micronegocios.
- Las Grandes Empresas anticipan el mercado laboral más fuerte, reportando una expectativa de +10%. Sin embargo, las intenciones de contratación disminuyen en las restantes tres categorías de tamaño, más notablemente en las Pequeñas Empresas con expectativas de -3%.
- El porcentaje de ocupados en jornadas de 35 a 48 horas semanales aumentó de 41.6%a 44.8%de julio a agosto de 2020, equivalente a un incremento de 1.9 millones de ocupados.
- Los empleadores planean ofrecer opciones de trabajo y flexibilidad laboral a sus empleados en respuesta a las medidas de sana distancia, 54% con horarios flexibles o reducidos; 52% al brindar oportunidades para aprender/desarrollar nuevas habilidades; 50% con ofertas de salud y bienestar, y 38% al implementar el trabajo a distancia algunas veces.
- En agosto de 2020, 0.7 millones de los ausentes fueron suspendidos temporalmente del trabajo.
- Los empleadores del Noroeste anticipan el ritmo de contratación regional más fuerte durante el próximo trimestre, reportando una expectativa de +10%, seguido por el Norte (+7%) y el Sureste con +1%.