A 4 años de la entrada en vigor de la reforma laboral, la justicia no les llega a todos. 6 de cada 10 empleados que pierden su trabajo por medio de un despido no acceden a la indemnización que le corresponde por ley. Durante 2022, el 90% de los trabajadores despedidos (más de 2 millones de mexicanos) lo fueron por una supuesta terminación de contrato o recorte de personal. De estos, solo el 39% exigió el pago de su indemnización constitucional. Lo anterior según los datos del INEGI y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
Adicionalmente, De todas las demandas individuales de trabajo registradas en México, el 87.7% fue causada por un despido injustificado. Si bien Los motivos más populares para despedir personal durante 2022 fueron: El trabajo para el que lo llamaron o contrataron terminó, hubo recorte de personal, La fuente de trabajo cerró, quebró o se mudó a otra parte, ninguna de estas causas es señalada como justificada en la Ley Federal del Trabajo para despedir a alguien.
Desafortunadamente, en la gran mayoría de casos el trabajador despedido queda en una posición vulnerable y precaria, dejándolo sin opciones margen de acción para la búsqueda de su próximo empleo y con alta probabilidad de caer en por lo tanto en riesgo de exclusión social.
Sea por desconocimiento, la intimidación por parte de los empleadores o la falta de acceso a asesoría legal, la mayoría de los mexicanos que se encuentran en esta situación no recibe la indemnización por despido injustificado lo que por ley le correspondería.
Esto La situación anterior ha propiciado que surjan servicios destinados a la protección de los derechos laborales de los trabajadores víctimas de un despido injustificado, tanto en la economía formal o la informal.
De acuerdo con Edgar Castañeda, director de la plataforma de defensa del trabajador Licenciado Chambeador, “La lucha por los derechos laborales es una tarea que compete a toda la sociedad y en la que cada uno de nosotros puede jugar un papel activo.”
Licenciado Chambeador es una plataforma digital de asesoría legal para la defensa de los derechos laborales. Desde el primero de abril acumula más de 20mil seguidores y más de 4mil solicitudes de asesoría en redes sociales.
Castañeda recalcó que “La información, la educación y el acceso a la justicia son herramientas fundamentales para garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y protegidos. Hoy en día existe un proceso judicial nuevo que permite a los trabajadores obtener justicia mucho más rápido y con una mayor tasa de éxito”.
“Es importante señalar que, si no se respetan sus derechos laborales, todo trabajador es acreedor a una indemnización”.
Seis de cada 10 despedidos no reclama indemnización
