La generación Centennial —nacidos entre 1996 y hasta 2012— comienza a sumarse al mercado laboral, en medio de la cuarta Revolución industrial, e impulsada por la digitalización de las empresas y las necesidades de los trabajadores para utilizar esquemas flexibles de colaboración.
De acuerdo con el estudio “Lo que los trabajadores quieren antes y durante la Covid-19”, de ManpowerGroup, 65% de los trabajos que tendrá la generación Z, como también se le identifica, aún no existen. Esto se debe a los cambios acelerados que sufrieron las empresas en sus operaciones, a raíz de la pandemia.
En México, a 7 de cada 10 jóvenes se les complicaba encontrar empleo debido a la falta de experiencia y competencias que las organizaciones demandan, de acuerdo con el análisis de ManpowerGroup.
Las habilidades serán un factor que garantice conseguir empleo durante la recuperación económica post-pandemia, y son las habilidades blandas las que se convirtieron en la columna vertebral de la currícula, ya que las organizaciones buscan personas que puedan gestionar los recursos y enfrentar los retos que demanda la volatilidad del contexto actual.
En este tipo de habilidades destacan la resiliencia, tolerancia al estrés, adaptabilidad, toma de iniciativa, razonamiento, resolución de problemas, colaboración o trabajo en equipo y disciplina.
El estudio apunta a que es indispensable que los jóvenes piensen en cómo evolucionará su perfil. Por ello, es el momento ideal para que se capaciten y especialicen, a la par de adquirir experiencia para postularse en las actividades estratégicas de las empresas, y no en las labores manuales, que son las más propensas a digitalizarse.
ManpowerGroup ha identificado que los puestos de trabajo más demandados a causa de la pandemia se han modificado, orientándose mayormente a perfiles de conocimiento tecnológico y al desarrollo de habilidades blandas.
Dentro de los puestos con mayor demanda por las empresas, se encuentran:
- Operaciones y logística
- Manufactura y producción
- Ventas desde el marketing digital
- Administración y apoyo de oficina
- Atención al cliente
En paralelo, la demanda de especialistas con conocimientos en ingeniería de sistemas, desarrollo de software y análisis de datos va en incremento. Asimismo, las oportunidades de trabajo que este fenómeno ha abierto son:
- Especialista en Inteligencia Artificial y aprendizaje automático
- Analista científico de datos
- Especialista en Big Data
- Analista de seguridad de información
- Gerente de proyectos
México es un país con un importante atractivo comercial y de inversión, debido a su capacidad para aprender y desarrollar habilidades técnicas. De acuerdo con los análisis de ManpowerGroup, 48% de las empresas están acelerando su digitalización y automatización, esto como resultado de la pandemia; mientras tanto, 91% de los empleadores que están automatizando sus operaciones, tiene planes para mantener y aumentar sus plantillas de trabajo.